Flex Industria De Eletrônicos Inicia Sua Atividades e Precisa de Colaboradores

Analista de Sistemas II

• Ensino Superior Completo em Processamento de Dados ou Sistemas de Informação ou Engenharia da Computação ou Análise de Sistemas ou outras áreas de Informática ou Tecnologia da Informação;
• Análise de Requisitos (Modelagem e Arquitetura de Processos);
• Processos de Negócio;
• Qualidade em desenvolvimento de softwares ;
• Sistemas operacionais (Windows, Linux, dentre outros);
• Ferramenta Enterprise Architect (EA);
• Metodologia de Documentação de Sistemas (padrão UML);
• Técnicas de gerenciamento de projetos (PMBOK);
• Microinformática (Outlook, Word, Power Point, Excel, Visio e MS Project);
• Inglês Avançado.

Analista de Desenvolvimento de Software III – BE

• Ensino Superior Completo em Processamento de Dados ou Sistemas de Informação ou Engenharia da Computação ou outras áreas de Informática ou Tecnologia da Informação;
• Domínio em: Lógica de Programação e Sistemas; Programação Orientação a Objetos; Sistemas Operacionais (Windows, Linux, DOS, dentre outros);
• Domínio em: Ambiente Internet (WEB) – Funcionamento e Desenvolvimento;
• Linguagens de programação para Plataformas Mobile ou Web (Javascript, Typescript, NodeJS, Flutter, ReactNative, dentre outras);
• Banco de Dados Relacional (Ex: MySQL, PostgreSQL) e Banco de Dados Não-Relacional (Ex: MongoDB ou Cassandra ou HBase);
• Soluções de Clouds Públicas e/ou Privadas (Azure, Bluemix, AWS, GCP, OpenStack, dentre outras);
• Domínio em Padrão de Desenho de Software (Design Patterns – Elements of Reusable Object-Oriented Software);
• Ferramenta de Controle de Versionamento de código fonte (GIT);
• Técnicas de Desenvolvimento de Sistemas (Ex: XP, RUP, Scrum);
• Inglês Avançado.

Produção 

• Ensino médio;
• Primeiro emprego, ou Com experiência.
• Enviar currículo e laudo atualizados.

Analista de Testes II

• Ensino Superior Completo em Processamento de Dados ou Sistemas de Informação ou Engenharia da Computação ou outras áreas de Informática ou Tecnologia da Informação;
• Conhecimento em: Análise de Testes em Software; Ambiente Internet (WEB) e Mobile – Funcionamento e Desenvolvimento; Ferramenta Enterprise Architect (EA);
• Metodologia de Documentação de Sistemas (Padrão UML); Qualidade em Teste de Software (Engenharia de Testes); Sistemas Operacionais (Windows, Linux, dentre Outros);
• Noções de: Banco de Dados Relacional (Ex: SQL Server, Oracle); Engenharia de Software; Processo de Teste; Sistemas Corporativos (ERP´s); Técnicas de Desenvolvimento de Sistemas (Ex: XP, RUP, Scrum); Tecnologias de Comunicação (Protocolos, Redes, Infraestrutura);
• Inglês Avançado.

Remuneração

A combinar

Benefícios para funcionários

Vale transporte ou Rota

Vale Alimentação ou Refeição no local

Plano de Saúde

Outro tipos de benefícios ou bonificação como: Seguro de vida, vale combustível, Auxilio creche e Plano Odontológico,  será informado na entrevista caso a empresa ofereça esse tipo de benefícios

Enviar um currículo bem elaborado é um passo crucial no processo de busca por uma vaga de emprego. É através desse documento que você tem a oportunidade de apresentar suas qualificações, experiências e habilidades aos potenciais empregadores. Neste artigo, forneceremos um guia prático sobre como enviar seu currículo de forma eficaz, aumentando suas chances de se destacar entre os candidatos concorrentes.

Preparação antes do envio do currículo

1. Pesquisa e adaptação: Antes de enviar seu currículo, é fundamental realizar uma pesquisa sobre a empresa e a vaga em questão. Isso permite que você adapte seu currículo de acordo com os requisitos e necessidades específicas da empresa, destacando as habilidades relevantes para a vaga.
2. Elaboração do currículo: Certifique-se de que seu currículo esteja bem estruturado, claro e conciso. Inclua informações essenciais, como dados de contato, resumo profissional, histórico educacional e experiência de trabalho relevante. Utilize uma formatação consistente e um design profissional para tornar o currículo visualmente atraente.
3. Acompanhamento das instruções: Leia atentamente as instruções fornecidas pela empresa em relação ao envio do currículo. Algumas empresas podem solicitar que você envie o currículo por e-mail, preencha um formulário online ou faça o upload em seu sistema de recrutamento. Certifique-se de seguir essas orientações para evitar que seu currículo seja descartado.

Antes de enviar Seus Dados pessoais, acadêmicos e profissionais, veja se o mesmo atende as exigências da empresa contratante, referente ao Processo seletivo em aberto.

1. Escolha do formato de envio: Verifique se a empresa possui alguma preferência quanto ao formato de envio do currículo, como PDF ou formato de documento do Word. Se nenhuma instrução for fornecida, opte pelo formato PDF, que é amplamente aceito e preserva a formatação original.
2. Acompanhamento das instruções: Leia atentamente as instruções fornecidas pela empresa em relação ao envio do currículo. Algumas empresas podem solicitar que você envie o currículo por e-mail, preencha um formulário online ou faça o upload em seu sistema de recrutamento. Certifique-se de seguir essas orientações para evitar que seu currículo seja descartado.
3. E-mail de apresentação: Ao enviar seu currículo por e-mail, é recomendável incluir uma breve mensagem de apresentação. Nesse e-mail, mencione a vaga para a qual está se candidatando, destaque suas principais qualificações e demonstre seu interesse na oportunidade. Utilize uma linguagem profissional e revisada para evitar erros gramaticais e ortográficos.
4. Assunto do e-mail: O assunto do e-mail é uma parte crucial, pois é a primeira coisa que o recrutador verá. Utilize um assunto claro e direto, como “Candidatura para a vaga de [cargo desejado] – Seu Nome”. Isso ajudará a chamar a atenção do recrutador e garantir que seu e-mail seja identificado corretamente.

Os interessados deverão encaminhar seu CV abaixo:

➤  Cadastre seu currículo

https://flextronics.wd1.myworkdayjobs.com/pt-BR/Careers?q=manaus

  e  o mais importante colocar o título  no assunto do e-mail. Seus Dados pessoais, acadêmicos e profissionais serão avaliados e em caso de aprovação, a Empresa contratante fará o contato.

O atraso na resposta pode ser apenas porque há muitos candidatos. Mas também pode ser que o recrutador esteja esperando um compromisso do candidato. Para fazer isso, envie e-mails ou telefone após cada fase da entrevista para ver se você mudou para o outro estágio. Por favor, notifique gentilmente, mesmo que você não tenha sido selecionado; alguns empregadores entendem isso como interesse profissional e isso também facilitará a realização de outras entrevistas. Se você não foi chamado para uma vaga, tente os outras com entusiasmo e foco sem perder sua energia.