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Microlins divulga contratações para novos funcionários

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A Microlins informou que está com chances de trabalho para as pessoas que estão tentando entrar ou retornar ao mercado. De acordo com a empresa, especializada em cursos profissionalizantes, existem vagas de emprego espalhadas por três estados brasileiros, sendo o foco da organização encontrar pessoas que cumpram os requisitos mínimos exigidos pelas vagas e vivam nas cidades onde os cargos serão executados.

Ainda conforme a Microlins, criada em 1991 no estado de São Paulo e uma das maiores empresas de cursos profissionalizantes no país, existem vagas de emprego nos seguintes estados: São Paulo, Minas Gerais e Paraná. Não suficiente, a empresa revelou que está com 73 oportunidades abertas, relatando ainda que, dentre os cargos com chances, destacam-se gerente comercial, vendedor, instrutor de informática e aprendiz da área administrativa.

Confira as vagas abertas

Agora, confira as vagas de emprego disponíveis hoje na Microlins conforme checado nesta sexta-feira (27). Confira:

  • Gerente Comercial;
  • Vendedor;
  • Consultor de Vendas;
  • Recepcionista;
  • Vendedor Interno;
  • Instrutor de Informática;
  • Aprendiz da Área Administrativa;
  • Promotor de Vendas;
  • Orientador Educacional;
  • Professor de Cursos Livres;
  • Professor de Idiomas;
  • Professor de Informática;
  • Professor de Inglês;
  • Estagiário de Telemarketing;
  • Operador Jovem Aprendiz.

Como se candidatar

Importante destacar que a pessoa interessada em fazer parte do time da empresa deve acessar o site de participação e completar os campos com seu currículo, atentando-se aos campos obrigatórios. De acordo com a Microlins, é fundamental que os interessados destaquem todas as suas habilidades profissionais, pois isso fará sua inscrição ter um destaque maior.

Por fim, a companhia ainda destaca que é imprescindível o preenchimento correto de todos os campos obrigatórios da ficha cadastral, pois serão a partir desses dados que a empresa entrará em contato com os candidatos à vaga.

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