Companhia terceirizada na área de gestão de negócios e pessoas, a Konecta Brasil informou que está com quase três mil vagas de emprego para aqueles que estejam procurando novas oportunidades no mercado de trabalho. Segundo a companhia, os candidatos devem estar atentos aos requisitos mínimos de cada vaga, visto que eles são fundamentais para a continuidade no processo seletivo.
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A Konecta é especializada em oferecer serviços de outsourcing, formando propostas competitivas e de grande valor agregado. De acordo com a empresa, que está no Brasil desde 2013, a organização vem assumindo a posição de promover a inclusão em seu quadro de colaboradores, através da contratação e integração de pessoas com deficiência à equipe.
Nesse sentido, a Konecta explica que algumas das vagas que estão abertas na empresa são direcionadas especialmente para pessoas com deficiência. Isso acontece porque a organização diz ter o compromisso social como um de seus valores. “Assumimos uma posição protagonista no país, com o objetivo principal de promover a inclusão e a diversidade do quadro de pessoal”, afirma.
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Confira algumas das vagas abertas
Abaixo você confere quais são as vagas de emprego abertas hoje na Konecta conforme checado neste domingo (06) no portal Infojobs. Confira:
- Teleoperador;
- Operador de Telemarketing Receptivo;
- Operador de Telemarketing Ativo;
- Operador de Máquinas;
- Agente de Call Center Vendas;
- Analista de Contabilidade;
- Agente de Relacionamento;
- Auxiliar de Produção Industrial;
- Analista de Suporte Júnior;
- Programador;
- Analista de Qualidade;
- Agente de Recrutamento;
- Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo;
- Operador de Televendas;
- Supervisor de Televendas.
Como realizar inscrição
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De acordo com a empresa, quem estiver interessado em fazer parte da equipe de trabalho da Konecta Brasil deve acessar o site de vagas da empresa e, por lá, realizar a inscrição para fazer parte do processo seletivo. Conforme a empresa, o interessado na vaga deve ler com atenção os requisitos que são exigidos, pois, como relatado no começo da matéria, eles são essenciais para a continuidade do processo seletivo.
