A busca por bons profissionais ultrapassou a barreira dos diplomas. A formação acadêmica ainda é importante. No entanto, no mercado atual as empresas também procuram jovens talentos com habilidades e competências.
Recentemente, o Grupo GCB Investimentos iniciou o projeto GCB Academy, que tem como principal finalidade colocar jovens com interesse na área de tecnologia em contato com o mundo real, para que apliquem seus conhecimentos e possam iniciar suas carreiras em programação.
Em franca expansão, o Grupo vai abrir cerca de 300 vagas de emprego ao longo de 2022, nas áreas de engenharia de software, produtos, data science, entre outros.
No caso de áreas específicas, como a da Tecnologia da Informação (TI), as empresas ainda sofrem com um apagão de especialistas. Para acelerar o processo, o Grupo firmou parceria com a Blue Edtech – uma startup de educação focada na capacitação de alunos para o ingresso no mercado de tecnologia.
O objetivo é expandir as oportunidades de desenvolvimento na carreira dos jovens estudantes em vários setores da economia.
“Os candidatos são enviados pela Blue, e, após uma análise, são chamados para uma entrevista que foca principalmente no perfil, visto que são estudantes que estão iniciando no mundo da programação”, revela Paulo Morais, diretor de tecnologia do Grupo GCB.
Morais também explica que os alunos selecionados são acompanhados de perto por um período de no máximo dois meses. Após esse tempo, os candidatos que demonstram um bom desempenho são efetivados e passam a integrar o time de desenvolvimento da GCB.
Ao todo, só para a área de tecnologia, serão mais de 200 vagas abertas ao longo do ano.
“Já possuímos uma cultura forte de contratar pessoas jovens e com pouca experiência, então estávamos buscando uma fonte de desenvolvedores que se encaixavam nesse perfil. E a Blue se encaixa nele por ter uma proposta de valor bem parecida com o que buscávamos”, finaliza o diretor.
Fonte: Assessoria de Imprensa – Grupo CGB.