Especialista em informações e avaliação de crédito há mais de 60 anos, a Boa Vista recruta estudantes para seu programa de estágio. A empresa brasileira que alia inteligência analítica à alta tecnologia oferece oportunidades 100% remotas para diversas áreas do conhecimento. Isso significa que serão aceitos e contratados profissionais de todo o país.
Publicidade
Para participar do programa é importante estar matriculado e cursando Ciências da computação, Análise e desenvolvimento de sistemas, Tecnologia da informação, Tecnólogo em redes, Tecnólogo em segurança da informação, Engenharias (preferência por engenharia de produção), Ciências de dados, Estatística, Matemática, Física, Economia, Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito, entre outros.
Com duração de 12 a 24 meses, o programa é uma oportunidade para quem deseja se desenvolver pessoal e profissionalmente em um ambiente onde a comunicação é transparente e horizontal e todos são considerados protagonistas da sua carreira.
Publicidade
Os contratados receberão bolsa auxílio compatível com o mercado e terão acesso a um pacote de benefícios, que prevê:
- Horário Flexível
- Vale Alimentação
- Vale Refeição
- Day off de aniversário
- Auxílio Internet de R$ 150,00 por mês
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Seguro de Vida
- Convênio Farmácia
- Gympass
- Convênio com o Sesc
Além disso, como a atuação é 100% remota, os estagiários receberão um voucher de boas-vindas de R$ 1.500,00 para montagem de home office confortável e adequado para o desempenho da função.
Como se candidatar
Os interessados em participar do processo seletivo deverão acessar o site https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/boavista/ e cadastrar o currículo até o dia 27 de outubro.
Publicidade
Publicidade
A seleção, que acontece em parceria com a consultoria Companhia de Estágios, será dividida em etapas, sendo triagem, entrevista online com a recrutadora, painel e entrevista final com a Boa Vista. A previsão é de que os contratados iniciem sua trajetória na empresa em fevereiro de 2022.
